• 人脸识别通道系统,人脸识别门禁通道管理系统,人脸闸机

    一、人脸识别通道系统的组成人行通道系统主要由计算机、智能读卡部分、智能闸机、智能卡及管理软件等组成。计算机与智能闸机之间采用TCP/IP网络结构通讯,通讯距离可无限扩展,单台计算机可接任意数量智能闸机。二、人脸识别通道系统的原理当有行人要通过通道时,人脸识别摄像头将采集通行人员的人脸信息,然后跟系统数据库中的人员信息进行对比,如脸部识别对比通过,系统将给闸机发送开闸信号并开闸放行,通行人员可快速通

    2019-07-18 4

  • 智能食堂刷卡机/二维码食堂收费机/刷微信支付食堂收费机/食堂微信收费机

    广泛应用在饭厅收费、食堂售饭、通道收费、小买部消费、学校一卡通收费、医院餐厅收费、工厂福利规范等方面。IC卡餐饮收费系统由收费机、感应卡、发卡机、通讯网卡、系统管理软件、计算机、打印机、网线等组成。 功能特点: l 脱机收费功能 l 记帐、记次、包月、补贴、时段、限次限额、收费功能 l 网络实时控制功能:当餐存款、挂失、解挂、查看用户流水帐实时生效,即使十万

    2019-07-15 4

  • 饭堂食堂消费解决方案

    饭堂收费管理系统是专为小型消费系统客户量身定做饭堂解决方案。该方案主要适用于消费终端数量较少、卡片发行量较少的客户。在一台电脑上即可完成开户,发卡、充值、数据采集、报表管理等操作。饭堂收费管理系统,经多年研发、升级、完善及众多客户使用证明,此系统稳定、数据准确可靠,功能强大,适应面广。  饭堂消费系统是专为饭堂量身定的解决方案。它是一种电子记帐消费系统,设计是以感应式IC卡技术为基础,系统IC卡为

    2019-07-10 12

  • 移动互联网时代,微信考勤将成企业考勤新宠儿

    国内互联网科技领军品牌企微云平台微信考勤,让微信考勤成为现实。

    2015-12-09 2384

  • 中控指纹门禁考勤系统解决方案

    现代企业管理是一个追求高效益、高速发展的管理时代。继2003年的下半年指纹认证市场的迅猛发展,2004年第一季度,中国生物认证市场增长速度倍增。指纹认证技术在中国市场的应用,从1993年到现在以十几个年头了,到现在基本与国际水平同步,中国市场指纹识别的应用中,指纹门禁的应用又异军突起。

    2015-01-02 admin 2330

  • 指纹加刷卡拍照考勤管理系统

    随着公司发展的需要,对员工的强化管理以及其它各项规范化管理业已提上日程,为加强内部人员的门禁管理提出门禁管理系统的需求,以适应现代化企业管理的需要。 现代技术不断发展,需要更为安全的管理部门不能满足于普通指纹考勤门禁管理系统的运用。需要更直观,可据可依的图片为证,进行有效可行对比。根据贵司实际情况及要求,并利用先进的识别技术、计算机技术、网络集成等技术,提供技术方案参考。

    2015-01-02 admin 2285

  • 人力资源的几大模块

    人力资源的六大模块,人力资源管理系统,长沙人力资源软件,人力资源规划,人员招聘与配置,培训开发与实施,绩效考核与实施,薪酬福利,员工关系管理人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。

    2012-12-23 admin 2228

  • HR软件在人力资源管理e化中的发展

    在人力资源管理最终走向网络化的过程中,HR软件产品走过了四个阶段。第一个阶段是劳资、人事的部分功能附属在财务软件、ERP等系统之中,人事和劳资的小部分得到关联;第二个阶段是人事和劳资开始从其他系统中凸现出来,行政人事工作实现了部分的无纸化,系统可以进行档案管理、人事统计、薪资计算等,市场上开始出现独立开发的HR软件产品;

    2012-12-07 admin 2255

  • HR软件选型关键指标

    经济全球化的浪潮势不可挡,企业的经营环境在知识经济时代迅速发生着变化。企业对人力资本的经营已经成为获得竞争优势的重要手段。越来越多的中国企业开始意识到,要将人力转变为企业的竞争优势,不仅需要企业建立完善的人力资源管理策略,还需要充分借助技术的手段保障人力策略的有效落实。人力资源技术服务正在创造着一个新兴的、巨大的市场机会,市场的诱惑使得许多软件厂商开始不断介入人力资源管理信息化领域

    2012-06-14 admin 110

  • 人力资源管理系统详解

    随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人材的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是,要实现“公平、公正、合理”决非易事,它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源资讯系统,将与人相关的资讯统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

    2012-06-14 admin 95

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