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小企业日常考勤管理制度

2015-12-21 124

考勤管理制度(试行) 

 

第一条  为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,养成良好的工作态

度,结合公司实际情况,制定本制度。 

 

第二条  考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的工作秩序,提高工作效率,

搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。 

 

第三条  公司全体员工必须遵守作息时间,按时上班、下班,不得迟到、早退、

旷工,如有特殊情况需请假的,按照本公司考勤制度执行。 

 

第四条  各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。  

第五条   考勤范围 

         公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。特殊员

工不考勤须经总经理批准。 

 

第六条  员工违反考勤制度情节严重屡教不改者,将给与通报批评、扣除绩效

资、直至解除劳动合同的处理。 

 

第七条  工作时间 

1、公司实行双休制,工作日为周一至周五,周六、日休息。 2、上班时间为9:00~12:00,14:00~17:30;。 

3、工作时间因公外出,需向业务组长或主管请示批准,并填写《外出申请单》。 

 

第八条  法定节假日共11天 

  1、元旦1天; 

2、春节3天(农历除夕~年初二); 3、清明节1天; 4、国际劳动节1天; 5、端午节1天; 6、中秋节1天; 7、国庆节3天;  

8、其他节日假期按国家有关法律、法规执行。 

 

第九条  考勤设置种类  

 1、 迟到。比预定上班时间晚到。 2、 早退。比预定下班时间早走。 

3、 旷工。无故缺勤,以下情况视为旷工: 1) 当日未到岗,且无正当理由的; 2) 到岗没有按规定打卡签到的; 

3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的; 4) 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的; 5) 编制虚假外勤事由或记录的; 

4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。 5、 出差。 

6、 离岗。正常上班时间擅自离岗60分钟以上(含60分钟)。 

 

  第十条  考勤办法  

1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤,行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度,据实记录员工出勤情况,不得虚报、漏报。  2、病假 

员工本人因病不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,超过1 个工作日的,必须取得区县级以上医院开据的病假的证明。并填写《请假单》, 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣

除。 

 

3、事假 

员工本人因事不能正常上班者,须经直属领导批准,行政部备案,并 填写《请假单》,直属领导签字。事假一个月不得超过两天,事假按照日工资标准扣除。 

 

4、婚假 

1)员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经总经理批准,交行政部审核。 

2)婚假假期为三天,男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚,晚婚假期共计10天。  5、产假 

1)已婚女员工正常生育时,给予98天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。 

2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予42天产假。 

3)已婚女员工休产假前需持有医院证明,经总经理同意后,报行政部审批,方可休假。 

4)已婚男员工产假的护理假为15天。  

   6、丧假 

1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡,申请丧假,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 

2)在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另批1至3天路程假。 

3)员工办理丧假需在假前应申请,经总经理同意后,报行政部备案。  

7、因公外出 

    员工因公外出,因事先告知直接领导,并填写好《外出申请单》,由直接领导签字,交于行政部备案。     

第十二条   考勤异常管理  

1、迟到、早退 

迟到(早退)10分钟以内,扣*元;迟到(早退)10~30分钟,扣*元,迟到(早退)30~60分钟,扣*元,迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理,扣除当日工资。 2、请假超期 

因特殊情况,预先请假的时间需要延长,如不说明事由,则做旷工处理,扣除当日工资。 3、旷工 

无故缺勤,最小旷工单位为半天/次,旷工一次按当日工资的双倍扣除。 4、擅自离岗 

擅自离岗超过60分钟者,按旷工处理,最小单位为半天/次。  

第十三条    本制度经总经理批准后,自颁布之日起实施,本制度的解释权由行政部负责。


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