• HR软件在人力资源管理e化中的发展

    在人力资源管理最终走向网络化的过程中,HR软件产品走过了四个阶段。第一个阶段是劳资、人事的部分功能附属在财务软件、ERP等系统之中,人事和劳资的小部分得到关联;第二个阶段是人事和劳资开始从其他系统中凸现出来,行政人事工作实现了部分的无纸化,系统可以进行档案管理、人事统计、薪资计算等,市场上开始出现独立开发的HR软件产品;

    2012-12-07 admin 2255

  • eHR项目选型流程

      企业,eHR系统不被认其关键性IT系统,整个企业IT战略经常处于重但不主地位。这反映出这些企业并没有真人力资源升企业战略层面进行思考。事实,企业HR战略如果能企业整体IT战略结合起考虑,企业核心业务系统人力资源系统进行集成,就能比较方便地分析出业务状况人力资源间各种关联,实现企业级绩效管理奠定应基础。

    2012-08-23 admin 58

  • 如何建设成功的人力资源管理信息化

    人力资源管理的信息化建设一般是以一个或多个IT项目的建设来开展的,因此有人将“成功的人力资源管理信息化”等同于企业“成功的IT项目”。在项目管理当中,又有“成功的项目”和“认为成功的项目”的区别。为了提高对“成功的人力资源管理信息化”的认识,避免一开始就走入认识的误区,我们有必要先对这三个概念加以区分。

    2012-08-23 admin 34

  • 企业人力资源的信息规划

    时下eHR是个热门的话题,很多企业都开始琢磨这回事。在过去几年里面,不少企业都开始了人力资源管理信息化建设,一部分企业甚至开始了对旧人力资源信息系统的更新换代。但并不是所有的企业都尝到了eHR的甜头,很多大型企业钱投入了、系统实施了,效果却并不如人意。这其中主要的原因,是因为相对中小型企业而言,大型企业的人力资源信息化,不仅在管理基础要求上和eHR系统选型上侧重点不同,在人力资源信息系统实施方法论上,大型企业更具有自己的特点。

    2012-06-20 admin 67

  • 人力资源管理如何精细化

    能够进行人力资源管理者比比皆是,但能用人力资源管理创造管理效益者却凤毛麟角。是人力资源管理思想有问题吗?一般没有。关键是大部分人力资源管理者未能进行精细化的人力资源管理。 精细化管理是一种管理理念和管理技术,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。

    2012-06-20 admin 33

  • HRMS实施的误区

    结合自己五年来为企业人力资源管理信息化服务的经验,简单地总结了企业在规划和实施hrms中通常会犯的四类错误及避免措施。

    2012-06-19 admin 32

  • 解开e-HR实施几条锦囊妙计

    “啪”的一声让办公室里所有人的活动一下子定格下来,张新看着碎在地上的水杯,还有一口都没喝现在却湿了自己裤子的茶水,郁闷不已。从9点折腾到11点,整整一个上午,张新都没能在自己公司的内部网站上修改成功自己的资料。这套人力资源管理软件是公司新上的一套软件,人事部门要求所有员工登录系统内,注册和修改自己的资料,以便进行正规科学的人事管理。可由于人事部门也忙于其他事务,没给员工做培训,很多人都像张新一样,折腾一天也还不会使用这套系统。

    2012-06-19 admin 13

  • 全面剖析eHR系统评估十要素

    首先系统的功能必须完整,能全面涵盖人力资源管理的所有业务功能,并且对每个业务功能都是基于完整而标准的业务流程设计,是企业日常工作的信息化管理平台;员工数据输入工作只需进行一次,其它模块即可共享;既可作为一个完整的系统使用,也可以将模块拆分单独使用,在必要时还能扩展集成为一个完整系统。

    2012-06-15 admin 36

  • HR软件选型注意三个方面

    目标也即是需求。我们需要了解企业自身的需求,如果我们只是把一些纯事务性的工作简单化,如考勤、薪资等。那么一个简单的HR软件基本模块即可满足我们的需求。 如果我们希望规范HR部门的流程,提升整体人力资源、管理的绩效,提高企业人力资源战略规划等。则一套功完整的、实用的HR软件系统应该是首选。

    2012-06-15 admin 17

  • HR软件选型关键指标

    经济全球化的浪潮势不可挡,企业的经营环境在知识经济时代迅速发生着变化。企业对人力资本的经营已经成为获得竞争优势的重要手段。越来越多的中国企业开始意识到,要将人力转变为企业的竞争优势,不仅需要企业建立完善的人力资源管理策略,还需要充分借助技术的手段保障人力策略的有效落实。人力资源技术服务正在创造着一个新兴的、巨大的市场机会,市场的诱惑使得许多软件厂商开始不断介入人力资源管理信息化领域

    2012-06-14 admin 109

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